“成长的经历告诉我，无论在什么岗位，我们都要当群众的贴心人……”日前，全市纪检监察系统首期青年讲坛开讲。8位“80后”纪检监察干部围绕如何做一名红船旁的纪检新人，与全市纪检监察干部一起分享了他们的成长历程、青春感悟、新人心得。

　　为提升我市纪检监察人才储备的质量和厚度，今年，市纪委专门把“80后”青年纪检监察干部培养作为队伍建设的重点工作来抓，通过实施“双定增能”、比学增才、合力增进等三大计划，对青年干部实施全方位、多层面的培养锻炼，着力提高青年纪检监察干部的素质能力，努力造就一批“善谋事、会干事、干成事”的高素质青年干部。

　　据介绍，“双定增能”计划旨在加强青年干部业务培养和基层培训，提高其能力素质。包括组织每位青年干部联系一个村监委(居监委)，开展“六个一”必修作业，即参加一次村监委(居委会)会议、一次工程项目监督、一次民情意见收集等，通过一线压担式培养，助推青年干部增进群众感情、增强解决实际问题本领。同时，建立青年干部成长档案，由青年干部所在室主任担任导师，亲自进行“一对一”传帮带和年度成长鉴定。比学增才计划将通过每半年举办一次青年讲坛，以成长感悟会、业务比学会等形式，展示青年干部学习思考和实践感悟成果。合力增进计划重在通过展开领导谈话和团队拉练等，让青年干部感受到关心关爱，强化青年干部的团队意识，激发其工作活力。